Il nostro codice etico

L’applicazione del codice etico di DVG DE VECCHI

Questo codice è stato creato per sottolineare i principi alla base delle attività di DVG DE VECCHI. Deve essere considerato come una guida per i dipendenti DVG DE VECCHI nei rapporti con gli altri dipendenti, clienti, fornitori e soci. Stabilisce non solo la conformità di DVG DE VECCHI alle leggi e ai regolamenti internazionali e nazionali, ma anche che queste leggi costituiscano gli standard minimi alla base delle nostre azioni. Implica che DVG DE VECCHI e i suoi dipendenti agiranno come partecipanti responsabili all'interno delle aree operative dell'azienda nella creazione di una società sostenibile. Ne consegue pertanto che DVG DE VECCHI incoraggia fornitori, agenti, consulenti e altri partner commerciali ad aderire a questi principi nell'ambito della propria sfera di influenza. Questi principi devono essere applicati anche nella valutazione dei partner attuali e potenziali. Il Codice si applica al Consiglio di Amministrazione e a tutti i dipendenti di DVG DE VECCHI.

Il Codice etico e gli obiettivi di DVG DE VECCHI per lo sviluppo sostenibile si basano sui seguenti principi internazionali: Dichiarazione dei diritti umani delle Nazioni Unite, Il Global Compact delle Nazioni Unite, Principi dei diritti sul lavoro dell'ILO, Linee guida dell'OECD per le imprese multinazionali

Il codice etico di DVG DE VECCHI

I dipendenti

Ambiente di lavoro: DVG DE VECCHI si impegna ad essere un datore di lavoro attrattivo, creando un ambiente di lavoro basato sulla collaborazione, la responsabilità e la trasparenza. Il benessere dei dipendenti è una priorità assoluta e l'azienda si impegna a fornire condizioni di lavoro sicure e salutari.

Diritti del lavoro: i dipendenti sono assunti e promossi esclusivamente sulla base delle loro qualifiche lavorative, indipendentemente da razza, religione, età, origine, sesso, orientamento sessuale, opinione politica, appartenenza sindacale, stato civile o disabilità non collegata al compito in questione. DVG DE VECCHI non tollera alcuna forma di molestia o violenza sul posto di lavoro e l’utilizzo di lavoro forzato e di lavoro minorile è severamente vietato in tutte le attività aziendali. Inoltre, non verranno accettati prodotti di fornitori e subappaltatori che fanno uso di lavoro minorile nei loro contratti, subappalti o altri rapporti per la fabbricazione dei loro prodotti.

Retribuzione: ogni dipendente deve essere ricompensato in modo corretto ed equo sulla base delle proprie prestazioni individuali e del contributo al successo dell'azienda. Il salario di una settimana lavorativa standard deve soddisfare gli standard minimi legali o di settore ed essere sufficienti a soddisfare le esigenze essenziali dei nostri dipendenti. I contratti di assunzione e di apprendistato non devono essere sottoscritti per eludere gli obblighi nei confronti del personale previsti dalle leggi applicabili, dalla legislazione e dai regolamenti previdenziali.

Libertà di associazione: tutti i dipendenti DVG DE VECCHI hanno il diritto di libera associazione. DVG DE VECCHI rispetterà il diritto di contrattazione collettiva di tutti i dipendenti iscritti al sindacato. DVG DE VECCHI, nelle circostanze in cui il diritto alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva sia limitato dalla legge, faciliterà mezzi di associazione e contrattazione indipendenti e liberi per tutto il personale in questione.

Conflitti di interesse: nessun dipendente può essere coinvolto in un'attività o ricoprire una posizione al di fuori di DVG DE VECCHI che sia in conflitto con gli interessi commerciali dell'azienda. Tali conflitti di interesse potrebbero includere anche incarichi di amministratore, partecipazioni rilevanti o l'impiego di familiari.

Consultazione dei dipendenti: DVG DE VECCHI si impegna a mantenere una buona comunicazione con ciascun dipendente attraverso procedure di informazione e consultazione aziendale, riconoscendo il diritto di organizzazione per i dipendenti e il diritto alla contrattazione collettiva e agli accordi.

Clienti

Customer satisfaction: clienti affezionati e soddisfatti sono alla base della nostra reputazione. L'onestà e l'integrità in tutti i rapporti con i clienti sono prerequisiti per rapporti commerciali proficui e di lungo termine. DVG DE VECCHI fornirà ai clienti informazioni accurate sui prodotti e si assumerà solo impegni relativi ai nostri prodotti o alla nostra azienda che possono essere rispettati.

Qualità e sicurezza dei prodotti: DVG DE VECCHI si impegna a fornire prodotti e servizi che siano di grande valore, di qualità e affidabili. La sicurezza del prodotto è di primaria importanza. Tutti i prodotti e servizi DVG DE VECCHI devono essere conformi ai requisiti normativi in vigore. Il nostro impegno per soddisfare al meglio il cliente include anche la presenza di un servizio post-vendita di alta qualità e una attenzione particolare verso i dubbi e le perplessità del cliente.

Omaggi e favori: omaggi, regali, compensi e favori personali possono essere offerti a terzi solo se di valore modesto e coerenti con le pratiche commerciali abituali. Nessun omaggio, regalo o favore personale può essere offerto in violazione di qualsiasi legge o codice etico applicabile. Gli omaggi che non soddisfano i criteri di cui sopra devono essere segnalati alla direzione, che valuterà le misure da adottare.

Fornitori

Regali e favori: nessun dipendente dovrebbe cercare o accettare omaggi, regali o favori personali che potrebbero avere un'influenza sulle transazioni commerciali. Gli omaggi che non soddisfano i criteri di cui sopra devono essere segnalati alla direzione, che valuterà come procedere.

Diritti umani e questioni ambientali: DVG DE VECCHI comunicherà ai partner commerciali i valori e i principi dell'azienda. Non tratteremo con fornitori che non si adattano alle leggi di cui sopra, che non rispettano i diritti umani fondamentali o che ignorano le problematiche ambientali.

Società e ambiente

Rispetto degli obblighi normativi e usanze locali: i dipendenti DVG DE VECCHI devono rispettare tutte le leggi e i regolamenti del Paese in cui l'azienda opera. Nei casi in cui esistesse una discrepanza tra leggi più restrittive e i principi e i valori del presente Codice, prevarrà la legge. Rispetteremo le tradizioni e le usanze locali di ogni Paese. Nei casi in cui vi sia un conflitto tra le usanze locali e i principi e i valori del presente Codice, il Codice deve fare da guida al comportamento del dipendente.

Coinvolgimento e contributi della comunità: DVG DE VECCHI si impegna affinché la propria attività contribuisca positivamente e in maniera sostenibile alla comunità in cui operiamo. L'azienda non sostiene alcun partito politico né effettua donazioni di natura politica.

Impatto ambientale: DVG DE VECCHI si impegna a prevenire o ridurre al minimo e mitigare qualsiasi effetto dannoso che le nostre operazioni o prodotti hanno sull'ambiente. Il nostro obiettivo è quello di ridurre l'impatto ambientale dei prodotti durante tutto il loro ciclo di vita.

Soci

Comunicazione con i soci: DVG DE VECCHI fornirà a tutti i soci informazioni accurate e tempestive sulle attività, sui risultati e sulla situazione finanziaria della società. Nei documenti contabili di DVG DE VECCHI verrà presentata una visione veritiera e corretta della performance finanziaria della società.

Applicazione

Il presente Codice etico si applica a tutto il personale e a tutte le attività commerciali di DVG DE VECCHI, indipendentemente dalla sede. Il Codice enuncia i principi fondamentali relativi alla responsabilità aziendale e non può affrontare tutti i possibili dilemmi etici che possono sorgere. Il Codice ha lo scopo di guidare i dipendenti affinché possano agire con integrità e buon senso in ogni momento. Il rispetto del Codice sarà valutato periodicamente. Se necessario, il Codice sarà regolarmente rivisto e modificato.

I valori fondamentali di DVG DE VECCHI

Rispetto degli altri: In tutti i nostri rapporti con clienti, dipendenti e altre parti interessate dobbiamo rispettare ognuno di loro come esseri umani di pari valore indipendentemente da rango, razza, religione, età, origine, genere, orientamento sessuale, opinione politica, appartenenza sindacale, stato civile o disabilità. Dobbiamo quindi fare del nostro meglio per ascoltare e rispettare le opinioni di ogni individuo anche se abbiamo un'opinione diversa.

Trasparenza e onestà: riteniamo assolutamente importante la creazione di un ambiente in cui le persone possano essere aperte. Nel raggiungere questo obiettivo è necessario ammettere apertamente i nostri errori. È naturale che ogni essere umano commetta errori.

Concretezza

Dovremmo sempre prendere la migliore decisione possibile in ogni singolo caso. Le decisioni devono basarsi esclusivamente sui fatti, senza pregiudizi. Inoltre, i preconcetti o l'orgoglio non devono influenzare le decisioni.